FORTALECER, TRANSFORMAR, CONSTRUIR E EVOLUIR.
Foi desenvolvida inspirada no modelo de funcionamento dos sistemas orgânicos vivos e técnicas para construir pontes (planos) entre a estratégia e resultados de negócios, com um conjunto de ferramentas, processos e habilidades para executá-las.
Fundamenta-se em processos de aprendizagem significativa e a utilização produtiva do conteúdo aprendido. As transformações acontecem nos níveis cognitivo, afetivo e psicomotor, sendo parte essencial da metodologia o diagnóstico assertivo, e a gestão de mudanças bem planejadas, bem executadas, trazendo o sucesso em organizações e na vida pessoal.
PROCESSO DE MENTORING E COACHING
Utilizada para acelerar o desenvolvimento e crescimento profissional para o próximo nível no pipeline de Liderança.
Modelo 70:20:10: Abordagem para aprendizagem em camadas, onde mapeando o impacto e o papel desses canais construímos soluções sob medida para cada Líder e equipes.
70% FAZER: Experiências próprias e aprendizagem que ocorre durante os desafios e práticas do dia a dia. Acompanhamos a aplicação do conhecimento através de projetos e a superação de desafios e compromissos assumidos.
20% COMPARTILHAR: Aprendizado social que ocorre por meio da relação com colegas e especialistas, utilizando ferramentas que fortalecem o compartilhamento e retenção, como o WHITEBOARD ANIMATION; uma forma original de transmitir até conteúdos mais complexos, difíceis de explicar através de narrativas de vídeos com imagens, em que o artista gráfico vai desenhando em um quadro branco.
10% SABER: Aprendizado formal, que ocorre com cursos e treinamentos estruturados. Flipped Classroom (Sala de Aula Invertida), uma metodologia Ativa de Aprendizagem, que considera o processo de ensino com múltiplos recursos e técnicas troca de idéias de modo a torná-lo mais, otimizado, ativo e produtivo e eficaz.