- Relações do trabalho: São processos que administram e promovem o relacionamento entre a empresa e o colaborador, o bem estar a saúde e a segurança das pessoas.
- Desenvolvimento organizacional: São processos que promovem e administram a educação, o desenvolvimento e o compromisso das pessoas.
Diagnóstico e construção do modelo estratégico de RH
Aperfeiçoamento de processos e políticas
Aplicação de ferramentas e métricas.
Pesquisa de clima organizacional e construção de planos de ação.
Soluções para comunicação interna